1.計画期間

平成２１年９月１日から平成２６年８月３１日までの５年間

2.目的

㈱紙安では、全社員が仕事と子育てを両立させ、働きやすい環境をつくることによって、その能力を十分に発揮し、継続して就業できるよう、下記のように行動計画を策定する。

3.計画内容

目標①	育児休業制度の説明、周知、及び情報を提供し、利用促進をはかる。
対策	平成21年9月1日　管理監督者に関係法令や社内の制度についての研修を行う。
目標②	妊娠中や出産後の女性労働者が、安心して働くことのできる環境を確保し、特に、女性社員の育児休業の取得率100％をめざす。
対策	平成21年10月1日　社員（特に結婚、出産を控えた女子社員）へ、社内制度の取組みの方針や内容を周知し、代替要員への仕事の引継等の環境整備をし、本格的に導入する。
目標③	出産や子育てによる退職者について再雇用の促進をはかる。
対策	平成21年11月1日　かつて弊社に在職し、出産のため退職した女性労働者に行動計画について説明し、声掛けをして再雇用の促進をはかる。

平成２１年９月１日　策定